ZF veut promouvoir et soutenir encore plus fortement la diversité au sein de ses collaborateurs : Les aspects de la diversité et de l'inclusion seront donc intégrés dans les lignes directrices de l'entreprise.
La diversité et l'inclusion sont les piliers centraux des lignes directrices de ZF. « La transformation de l'industrie automobile et les leçons tirées d'une année de pandémie difficile ont montré l'importance d'équipes diversifiées et inclusives et l'impact qu'elles ont sur l'innovation, la satisfaction des employés et la réussite commerciale à long terme », communique l'entreprise.
Dans ce contexte, ZF renforce son engagement dans ce domaine grâce à de nouveaux indicateurs cibles et à une approche globale de la diversité et de l'inclusion. « La diversité des dirigeants et des équipes joue un rôle clé pour anticiper le changement, apporter de nouvelles idées et prendre les bonnes décisions pour le bien de toute l'entreprise », déclare Sabine Jaskula, membre du conseil d'administration pour les ressources humaines et les affaires juridiques. « En tant qu'entreprise technologique opérant dans un secteur en mutation rapide et dans un environnement très complexe, il est indispensable d'embrasser la diversité si nous voulons rester à la pointe de l'innovation et maîtriser les changements à venir ».
ZF Group a fixé de nouveaux objectifs
C'est pourquoi ZF a fixé de nouveaux objectifs dans certains domaines. Par exemple, la proportion de femmes cadres dans le monde doit passer à 20 % à moyen terme. Afin de faire progresser la diversité dans l'entreprise sur le plan opérationnel, ZF a créé une fonction centrale de RH aux États-Unis, qui en assume la responsabilité à l'échelle du groupe, ainsi que des équipes correspondantes dans le monde entier. « L'accent renouvelé que nous mettons sur la diversité est la bonne étape vers un lieu de travail inclusif qui reflète la diversité de notre société mondiale », souligne Sabine Jaskula. « C'est la clé pour encourager l'innovation et gérer le changement dans notre branche. Nous voulons l'utiliser pour créer une culture dans laquelle l'inclusion est une évidence et pas seulement un mot à la mode ».
Partenariat de ZF Group avec le Center for Automotive Diversity, Inclusion and Advancement.
Dans ce contexte, ZF aux États-Unis s'est récemment associé avec le Center for Automotive Diversity, Inclusion and Advancement (CADIA) pour faire progresser sa culture de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.
En Allemagne, ZF est un partenaire de longue date de l'initiative « Charte de la diversité ». En travaillant avec ces initiatives, ZF peut offrir à ses cadres et à ses employés une éducation et une formation sur la diversité, l'égalité et l'inclusion et atteindre ses objectifs en matière de diversité et d'inclusion dans les années à venir.
